任正非点名致歉离职员工孔令贤：是公司错了 回来吧

本篇文章1012字，读完约3分钟

虽然是转发，但以任的名义转发，代表公司表达了、等人的尴尬和对这些人才的热爱。作为公司的老板，他公开关心并为一个有才华的普通员工道歉。并生动地展示了公司的诚意，一些员工评论道:“读了仁宗的肺腑之言，我感动得哭了！”

追云记:最近，任亲自向离职员工道歉，称他在晋升到三级后迫于压力离开了华为。任郑飞给员工打电话说:“这是公司的错，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。”从整体上看，任的这一举动显示了对人才的渴求，并立即以为例将其付诸实践。归根结底，这是为了证明华为是一个尊重人才、任人唯贤的平台。文章转自:运营商世界网李/文。

9月6日，华为总裁任要求他的一名前员工返回，并向所有员工发出了一份文件。这似乎是一个员工的名字，但它实际上包含了任固有的哲学风格。谁被命名或谁被命名并不重要。关键点是什么？对于一个处于如此显赫的食物链顶端的普通员工来说，这一举动显示了什么样的重要性和诚意？这非常重要。

前天，任公开敦促一名敢于说实话的员工，即使被提升两级，也要受到特殊人士的保护。这一次，他说出了某个人的名字，并不难猜出他的意图。从这封邮件的结构来看，它可以分为两部分。第一部分的主旨是:“我们要坚持优秀人才的贡献，密切关注他们的优势，学习他们的榜样。这是一种文化，即“哲学”，它以口语化的口吻和双重否定的排比显示出它对杰出人物的重要性和态度。它看起来很口语化，但是很难。

第二部分转发了华为内部论坛上的帖子“寻找加西亚”。主要内容非常感人:“加西亚，回来！孔令贤，我们期待着你！2014年孔令贤被提升到三级后，你承受了令人窒息的压力，带着诚意离开了华为。周公害怕八卦日，更别说我们不是周公了。这是公司的错，不是你的。回来吧，我们的英雄。”

虽然是转发，但以任的名义转发，代表公司表达了、等人的尴尬和对这些人才的热爱。作为公司的老板，他公开关心并为一个有才华的普通员工道歉，生动地展示了公司的真诚。一些员工评论说:“读了仁宗的肺腑之言，我感动得哭了！”

从整体上看，任的举动显示了对人才的渴求，但随即又以为例将其付诸实践。归根结底，这是为了证明华为是一个尊重人才、以实际行动提升人才的平台。这是华为的生存哲学和永恒的企业文化。可见，任也为华为的发展伤透了心。

“打江山容易，守江山难。”一手创建华为的任一直在关注员工，或不时推广企业文化。毕竟，在保住江山的阶段，稳定人心才是长远发展的关键，而打电话给孔令贤也只是他良好意愿的表现。

来源：罗马观察报