中保协报告:2016年保险从业人员增15.7% 吁关注人才获得感

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今天，中国保险协会(以下简称“中国保险协会”)召开了“第三届中国保险业人才发展峰会”，发布了《2017年中国保险业人力资源报告》(以下简称“报告”)。

报告显示，2016年保险业人力资源开发指数为116，比2015年增长7%。据悉，中国保险业人力资源发展指数是中国保险协会在2016年《中国保险业人力资源报告》中提出的第一个反映行业整体人力资源状况的指标。以2014年为基准年，该年的人力资源发展指数定为100。

据报告统计，2016年保险业从业人员规模同比增长15.76%，反映出保险业从业人员和营销人员(包括代理人)数量大幅增加。

其中，作为保险从业人员的重要组成部分，《报告》准确描述了保险销售人员(包括代理人)的生态环境。一般来说，26-45岁的营销人员(包括代理人)是骨干，占69%。但是，总体学历仍然偏低，人员素质有待进一步提高。

此外，报告显示，2016年保险员工人力资源效率指数比上年提高了9个百分点，反映了保险业保费收入规模、员工工资水平和行业效率的提高。

从营销人员(包括代理人)的人均效率来看，2016年保险营销人员(包括代理人)的年均保费收入为106，400元，财产保险公司的年均保费收入为192，200元，人身保险公司的年均保费收入为84，700元，两者相差甚远。然而，不同行业不同公司之间营销人员(包括代理人)的平均年保费收入却有很大差异。

营销人员(包括代理人)第一年的平均规模保费在保险业为71500元，在财产保险公司为205500元，在人身保险公司为48700元，这是非常不同的。在不同行业的不同公司之间，营销人员(包括代理人)的第一年规模溢价也有很大差距。

在这份报告中，21家保险公司接受了采访，另外138家保险公司提供了人力资源数据，10多万名保险业从业人员参与了在线问卷调查。鉴于目前营销人员(包括代理)的流失率，超过55%的样本从业人员认为这是偏高的。就保险销售人员(包括代理人)流动的原因而言，超过35%的样本从业人员认为与保险公司的关系不稳定，缺乏归属感。

同时，《报告》提出要重视保险业人才的“获取感”，避免同行间“高薪挖人”等人才流失现象。

中国保险协会会长朱金元表示，当前保险业已进入回归原点、服务实体、严格控制风险、深化改革的关键发展时期。行业人才工作、教育培训工作要紧密结合党的十九大精神和中央财经工作会议精神。全行业应从宏观和全局的角度来看待行业人才的发展，把培养一批真正认同保险理念、具有优秀职业能力和职业道德的人才作为行业人才发展和教育培训工作者的历史使命。只要牢记您的首创精神和使命，保险业的黄金时代就一定会成为现实，但真正的黄金时代不仅仅是行业的大发展大进步，而是因为行业的大发展大进步，为国家和社会提供最完善、最充分、最满意的担保服务，这是保险业的价值和使命。

来源：罗马观察报