招聘网站写的工资4000到6000，实际能给多少？

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总的来说，雇主在招聘网站上写的工资会高于实际工资。原因很简单。雇主也想吸引更好的人来面试，但具体职位不同，实际收入可能与最初招聘网站上写的大相径庭。下面对坤鹏的理论进行具体分析。

1.实际工资和招聘网站之间的差异与职位有关

招聘网站上写的工资往往高于实际工资，这很容易理解。雇主希望吸引更好的人以更高的薪水进行面试。然而，实际收入因具体职位的性质而异。

第一类是固定工资岗位。例如，在制造业，如车间，有工作，如办事员和美国编辑。他们的工作基本上是固定的，他们不涉及太多的业务，而且大部分都是日常事务，所以他们与绩效关系不大。一般来说，这种文章，写在网站上从4000到6000，一般可以得到4000后成为正式成员。有些企业特别吝啬，可能接近4000家，但不可能少得多。毕竟，这种职位工资很低。这类帖子很少获得最高的6000分。换句话说，6000这个数字纯粹是为了吸引人。

其次，销售与绩效直接相关。这种职位的工资是4000到6000英镑，实际的基本工资可能只有2000到3000英镑。有了销售佣金，通常应该获得4000到6000英镑的工资，但这与业绩密切相关。如果没有性能，它可能不是4000。在销售岗位上，有些单位实行了无责任的基本工资，比如3000元，也就是说，即使没有销售清单，他们也可以拿到3000元，然后根据业务拿到佣金，佣金应该根据具体销售的产品来确定。一般来说，销售佣金从百分之几到千分之几不等。如果销售这种产品，由于金额大，销售佣金的比例相对较低。一般来说，如果你卖这样的工作，马克4000到6000，也就是说，畅销书可以得到6000元，也就是说，收入非常理想的业绩下。

第三类，基本工资+绩效考核岗位。虽然这种职位不像销售职位那样与绩效直接对应，但绩效考核来自领导的考核，因此也是灵活的。这类帖子包括新媒体、策划、市场部等。如果标记为4000-6000，当性能相对较好时，通常可以获得这个数字。对绝大多数人来说，可能在4000-5000之间。这仍然是就业后，但就业前，许多单位支付80%，并没有绩效工资。

2.实际工资与招聘网站之间的差异与企业的性质有关

除了岗位性质外，实际工资也与单位性质有关。有些单位有严格的工资制度。对于同一个岗位，工作一两年和工作三年或五年后的工资一开始是一样的，然后根据绩效进行调整。一些网络公司会在你加入工作时给你的职位打分，并根据设定的级别支付你的工资。然而，一些私营企业不同。大多数时候，工资是由员工支付的，尤其是老板。这种公司老板没有严格的工资制度，只是参照市场的一般工资标准，这是由你的面试情况和现有的工作经验来讨论的。对于私人老板来说，有能力的员工应该尽可能要求更高的工资。例如，招聘网站是4000-6000，而实际工资可以根据最高的6000来讨论，甚至高于6000。当然，前提是你有真正的技能，能让老板相信你。

来源：罗马观察报