猎场智慧：郑秋冬一箭四雕 当领导的用人智慧术！

本篇文章1064字，读完约3分钟

惠的成功离去让明白了一个道理。下面的人不应该仅仅通过加薪和增加奖励来留住人才，因为人们的欲望是无穷无尽的。今天送1000英镑，明天要10000英镑，永远不能满足欲望的膨胀。有必要通过某些雇佣策略在团队成员之间形成制衡。

在最近热播的电视剧《猎场》中，熊的离去给了一个情感上的打击，而许成功的离去又让失去了得力助手，创业团队成员的流失又让遭受了情感和事业上的打击。应该离开的人不能留下来，也无意留下太多。离开后，慧成功地迎来了田瑶。就在去北京搞定曲敏静之前，创业团队人员进行了调整，这充分体现了作为一个领导者的艺术技巧。

1、知的恩典

当田耀刚进入郑秋冬的创业团队时，郑秋冬让他代替他行使公司的权力。这对田瑶来说是一个特别的惊喜。当他第一次进入团队时，他做梦也没想到自己会被重用。一方面，郑秋冬认可他的能力，另一方面，郑秋冬也信任他。这也表明郑秋冬对他寄予厚望。郑秋冬感激田瑶，激发了田瑶的激情。他会更加努力地展示出来。

2.新旧平衡

惠的成功离去让明白了一个道理。下面的人不应该仅仅通过加薪和增加奖励来留住人才，因为人们的欲望是无穷无尽的。今天送1000英镑，明天要10000英镑，永远不能满足欲望的膨胀。有必要通过某些雇佣策略在团队成员之间形成制衡。许成功没有带任何人离开这里，向郑成功透露了一点信息。可以看出他的信息渠道被封锁了，一个团队总是拒绝一个新成员。田瑶与原队员贾形成了对的制衡作用。如果田瑶想在这支队伍中站稳脚跟，他只能依靠郑秋冬。因此，虽然郑秋冬在北京，但他可以通过田瑶的事实把握公司的动向，而不会上当。

3.给予希望

是原团队的最后一员，也是基于先来先得的原则，最长的成功时间是惠导演的，所以看不到任何希望。不管他怎么做，其他人都比他来得早，而且仍然很难达到高位，也没有激情。但是，田瑶的上位让马晓红看到了希望，只要他有能力，他还是可以被提升的。郑成功的举动也是对马晓红的一种附带激励。

4.带头

当许成功听到郑秋冬的名字，而田瑶就是天宗时，他后悔了。他认为他的选择是明智的，想向郑秋冬炫耀。在与郑秋冬共事几年后，他也被认为是一位创业老手。如果他没有找到好工作，他会在换工作后直接得到提升。郑秋冬后悔没有给他升职，结果失去了他。相反，他听到田瑶的优越地位，给了许成功一个迎头痛击。他认为他已经成功地换了工作。是的。

无论是经营阶段还是创业阶段，我们都应该控制下面的人。如果我们只想通过高薪留住人才，那是异想天开。人们的欲望是无限的，只会越来越大。郑秋冬任命田瑶可以说是达到了一石四鸟的效果，真正的用人智慧。

来源：罗马观察报