员工拿到年终奖后为什么纷纷离职？一针见血！

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员工跳槽表明他们对你的做法非常反感。许多员工认为这是为了留住员工直到年底。使用这种虐待手段经常会让很多人觉得他们待得越久，就越不想待下去。

许多公司给员工颁发年终奖金，但员工通常被蒙在鼓里。这个年终奖励是员工自己的钱，还是公司单独给员工的？

我们需要知道什么样的年终奖励。

1.每月可以扣除几百美元，这些钱将在年底一起支付，这被委婉地称为年终奖励。

2.许多销售佣金或额外奖励在年底一起发放，这被委婉地称为年终奖励。

3.对于员工的表现，一半将在当月拿走，其余的将在年底一起拿走，这被委婉地称为年终奖励。

4.除工资或佣金外，全额支付奖金才是真正的年终奖励。

你属于哪种年终大奖？是你自己的钱，会单独发给你，还是企业真的会给你年终奖金？

员工跳槽表明他们对你的做法非常反感。许多员工认为这是为了留住员工直到年底。使用这种虐待手段经常会让很多人觉得他们待得越久，就越不想待下去。

无论员工获得年终奖后是离职还是继续工作，作为一个公司，年终奖都应该给每个员工，因为年终奖是对员工过去一年为公司做出的贡献的奖励，也是对员工努力工作的肯定。不管他们是否离开，年终奖金都属于员工。

离开公司和年终奖金有多大关系？

年终奖励通常在年底颁发，这是对前一年工作的奖励。这和明年有多大关系？人往高处走，水往低处流，员工想离开的原因并不是最重要的。

离开公司的主要原因应该是什么？

1.薪水很低。

2.没有发展的未来。

3.老板做生意没有战略眼光。

4.平时我不替员工结账。我什么时候等到年底？

5.许多人为了创业而工作，所以他们学到的东西自然会消失。

6.去治疗好的地方。

员工和企业在工作场所的关系就像坠入爱河。我始终相信这样一个原则，即不是谁工作谁工作的关系，而是双方的平等。因此，当你用不平等的眼光看员工时，员工自然不会把你当成他真正的交流对象，就像老板在山顶，员工在山脚，你在上面一样。事实上，在员工心中，你什么都不是。你看他在山脚下很小。

来源：罗马观察报