长假前4天加班可拿3倍工资 碰到“隐性加班”怎么算？

本篇文章1554字，读完约4分钟

在为期8天的国庆中秋节超级黄金周期间，一些人正忙着参加一年一度的朋友摄影比赛；而另一些人在办公室加班，当其他人花钱去旅行时，他们就能挣加班费。中信。记者会带你去加班，看看你在8天的长假中能挣多少钱。

长假前4天加班不能抵消，可以得到三倍的工资

你能否将工资翻倍以及能翻倍多少次取决于工人的加班时间。

根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节将同时放假:10月1日至8日为8天假期。9月30日(星期六(002291))上班。

因此，今年的长假期与往年的“十一”长假期在享受高额加班工资方面会略有不同。根据人力资源和社会保障部发布的最新解释，根据《中华人民共和国劳动法》，在8天长假中，10月1日至10月3日为国庆节，10月4日为中秋节。安排工人白天工作的，按300%计为加班工资，不得调整抵消；10月5日到10月8日是周末。如果安排工人加班，此时不能安排补休，则按休息日加班工资的200%计算。

根据人力资源和社会保障部的数据，法定节假日前四天的加班工资=月基本工资÷21.75天×300%×加班天数；长假后4天法定假日加班工资=月基本工资÷21.75天*200%*加班天数。

如果每月的工资基数是5000元来计算加班费，那么从10月1日到4日的所有加班，至少可以得到2758.62元；从10月5日到8日，每天加班至少可以得到人民币1，839.08元。如果你加班8天没有补假，你至少可以得到4597.7元的加班费。

你更喜欢哪一个，补假、加班费还是假期？

对于普通的上班族来说，不管他们想要一个更愉快、更舒适的假期，还是一份似乎被高估了的加班费，不同的人会给出不同的选择。

不久前，一条新闻引起了广泛的争议，这条新闻称，宁愿拒绝10万元的高额薪酬，也不愿加班10天。据媒体报道，爱尔兰空瑞安航空公司给飞行员发了一封信，称机长同意在一年内加班10天获得一次性奖金12000欧元(约合94000元人民币),但他必须保证800小时的飞行时间，未经批准不超过4次缺勤，并且不能辞职。

然而，这种“金钱诱惑”带来了机组人员代表的一句话:“不感兴趣”，这让许多网民感到遗憾。

“10天10万元，让我来，你们都好好休息。”一位微博用户留言说。在一家通信公司工作了五年的刘旭(化名)非常懂事。“没有便宜这回事。高收入当然意味着高收入。”节日前，领导还问她是否可以参加节日活动，但她拒绝了，因为她已经和家人预订了一个8天的港澳之旅。在她看来，陪家人比付加班费更难得。

你会遇到“隐性加班”吗？如何计算？

然而，对于某些行业或岗位的工人来说，如果你不去上班就不用加班的想法是不现实的。“关键是要让你随时袖手旁观，如果你有事要通知，你就不敢出去玩了。”网友@朱奎抱怨道。不停的工作电话，家里没有报酬，等等。，成了网友们唾弃的焦点，有人甚至感叹，“你以为我是方便面不涨价吗？”

李莉(化名)今年刚搬到一家出版社工作。很难拒绝老板的安排。她告诉《Zhongxin.com》的记者，“我必须在假期完成一份宣传材料。”我不用考虑，我不想付加班费。我在这里。现在不要写了，你不是在等它吗？”

王蒙(化名)已经在国外学习了六七年，早就习惯了“待命”。“不行，我的下班时间是客户咨询和注册的高峰期。这是不可能处理的，因为假期。”

通过微信和电话安排临时工作任务算不算加班？一些法律界人士认为，这可以理解为“隐性加班”，但根据现行法律法规很难认定。

因此，一些分析师认为，随着各种加班形式的不断出现，这些类型的“隐性加班”应该细化。例如，如果有些任务可以简单地回答，不需要在8小时工作时间之外完成，就不应该算作加班；如果是经常性的，并且占用了除8小时工作之外的大部分时间，可以将其定义为加班，以保护工人的权益。

来源：罗马观察报