她投诉公司国庆只有2天假 还不给加班费…结果大快人心

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为期8天的国庆+中秋节假期已经开始了。当许多人旅行和玩耍时，许多人很恼火，因为他们没有得到他们应得的假期。

几天前，杭州萧山的一个女孩在网上发帖说:

大多数私营企业没有按照国家规定休假或支付加班费吗？

我了解到萧山xx公司11号和中秋节的假期安排是1号和2号放假，3号和4号正常上班，没有加班费。

9月25日，员工被迫通宵加班，员工被拒绝休假，如果不加班，工资将被扣除。

我听说有些私营企业是这样的。如果他们不按规定休假和支付加班费，难道没有办法监督这些公司和企业吗？

根据网友贴出的通知，该公司的假期是10月1日至2日，远低于国家法定的8天假期。

在此之前，公司安排加班，一些员工因不参加被罚款500元。

网民也将此事反映到萧山网络政治平台上，该平台已被萧山人力资源和社会保障局接受。

根据人力资源和社会保障局的答复，劳动保障监察大队已立案，并按规定程序进行了调查。

几天前，有人统计了长假的数量，有近5000名网民参加了投票。

35%的网民说公司给他们放了8天假，而28%的网民说他们没有放一天假，超过一半的人不到4天。

至于那个女孩说了什么，很多网民说萧山的情况很普遍，有些人甚至说他们一天都不会松手，也没有加班费。

扬恩:算了吧。私营企业就是这样。我以前见过他们。11月11日没有假期，上班也没有加班费。如果你请假，你将被扣除。

你不必讨论:嘿，都一样。我们工厂不发任何东西，不放假期，工资也没有翻倍。人们怎么能这样做呢？

一场比赛:哈哈哈，从10月2日到7日，我每天都工作。

金爱雅:这比我们一整天都没有假期好多了。法定假日和我们工厂的普通日子一样。我没有听说过三倍的工资，夏天车间里温度超过40度，我也不付补贴。

有些人认为不休假是公司的一个好表现，这比经常不带薪休假要好。然而，一些公司不能按照法定节假日休假，这也是形势所迫。

罗布有吗？这表明他是一个优秀的企业，前途光明。如果一些工厂做每月休息三次和五次的估计工作，他们就会辞职。工人只有去工作时才有钱。不知道他们什么时候开心。一个无事可做的公司会有未来吗？

无论我想要什么:不是所有的私营企业都是这样的。一些私营企业仍然有正常的假期。另外，一些国有企事业单位每天都要加班，国庆节加班是正常的。

如果工作需要，假日安排加班是不可避免的。但是只要你付足够的加班费，一切都可以讨论。

这个长假的加班费应该如何计算？

根据国务院办公厅今年的假期安排，假期将从10月1日调至8日，共8天。

其中，十月一日至十三日是国庆节，十月四日是中秋节。如果以上四天加班，雇主应支付工资的300%。

10月5日和6日是假日，10月7日和10月8日是星期六和星期天。如果以上四天加班不休息，单位应支付工资的200%。

正如网友所说，很多企业都有很强的加班氛围，但并不是所有企业都能按规定支付加班费。

你认为不付加班费加班怎么样？

《华尔街日报》:劳动局能发现吗？如果你有能力成为你自己的老板，如果你没有能力，你就必须被别人使唤！

聪明人放羊:你只有一个选择，换工作。

尉迟金浩:民营企业就是这样。

858680589:这个企业太挑剔了。坚持国庆节有点不合理。

西安·于凡:你还想用别人的钱抱怨吗？

来源：罗马观察报