中秋国庆值班≠加班 调休≠补休 双节加班加班费多少

本篇文章1532字，读完约4分钟

中秋节、国庆节、八天假期即将来临！

然而，为了社会生活的正常运转，总会有人努力工作加班加点。如果你满怀希望得到你应得的加班费，但最后，你被单位说成是在值班，你的工资被严重降低。在这种情况下你该怎么办？

你知道上班和加班的区别吗？你知道补偿假和补偿假的区别吗？你能算出公司应该付给你两天加班费吗？快看一下！

1

值班和加班

工作特点和任务不同

当值是由于一些特殊的原因，劳动者在非工作时间从事一些非生产性和非工作性的工作，如看门和接电话。

加班是由于单位生产经营需要，工人在原工作和非工作时间内继续做自己的工作。

不同的时间限制

值班时间没有限制。

加班必须遵守《劳动法》的规定，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

不同的工作报酬

法律对职务报酬标准没有明确规定，一般按照单位内部制定的规章制度执行。

《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规对加班补偿做出了直接规定。《劳动法》第44条规定，劳动者被安排延长工作时间的，应当支付不低于本人工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；职工被安排在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%。

一般来说，职务工资低于加班费。

然而，不可忽视的是，在实际工作中，许多用人单位未能执行《劳动法》，不给加班费或少给加班费，并随意调整加班工资的计算基数和标准。一些雇主故意混淆“值班”和“加班”的概念，称“加班”为“值班”。这是对工人权益的侵犯。

2

转移和补偿假

什么是假期？

从字面上解释，休息意味着调整休息时间。根据我国现行规定，国务院有权调整全民休息时间，企业有权调整企业内部休息时间。

事实上，国家级的“补假”主要用于节假日，这意味着一个特定的公共假日被转移到另一个时间(通常更晚)，这不同于“补假”的性质。“放松”是指国家利用公共权力直接改变公共假日的日期，并将非公共假日的日期直接改变为公共假日。

对于实行特殊工时制度的员工，企业可以通过休假调整的方式来保障员工的休息休假权。

劳动部《企业实行不定时工作制和综合工作制的审批办法》第六条规定，企业对实行不定时工作制和综合工作制等其他作息方式的职工，应当在保障职工健康和充分听取职工意见的基础上，按照《中华人民共和国劳动法》第一章和第四章的有关规定，保障职工的休息。适当的方式如集中工作、集中休息、轮换和弹性工作时间等。

什么是补假？

补假，顾名思义，意味着弥补休息时间。指休息而不休息，然后用其他时间来弥补休息而不休息之前的时间。

1994年，《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)将“补休”纳入法律。《劳动法》第44条规定:如果安排工人在休息日工作，但不能安排补假，应向其支付不低于工资200%的工资。

因此，根据《劳动法》的规定，“补偿假”是用来弥补工人在休息日正常工作所损失的休息时间。补假应该等于加班。

法定节假日加班，你不能用补休代替加班费！

一般来说，只有在休息日(通常是周六和周日)加班才可以安排补休(如果不能补休，就要支付加班费)，法定节假日加班也要支付加班费。

根据国务院办公厅公布的假期安排，今年中秋节和国庆节期间，假期将从10月1日转移到8日，共8天。

10月1日至10月3日为国家节假日，加班工资按300%计算。你不能用补偿假代替加班费。

10月4日是法定的中秋节，加班工资按300%计算。你不能用补偿假代替加班费。

10月5日和10月6日，如果休息日转移，加班工资按200%计算。

10月7日和10月8日是星期六和星期天。如果你加班而没有休息，将计算200%的休息日加班工资。

来源：罗马观察报