维权：这样的辞职方式 你是可以要求公司赔钱！

本篇文章1719字，读完约4分钟

为了减少资金周转支出，我们想出了一个不正当的花招，所有员工只支付月薪的一半，绩效工资的另一半只在调整到年终考核时支付。如果年终考核不合格，将不支付绩效工资。

在工作场所，离职的原因有很多。除了自愿辞职外，被动辞职的原因还有很多:因不能完成工作而被解雇、因与领导碰撞而被解雇、因公司业务萎缩而被解雇、因上级不满而被解雇、因部门合并而被解雇、因公司关闭而被解雇、因公司搬迁而被解雇...一般来说，这些被解雇的员工可以从公司获得积极的补偿。然而，在现实中，一些公司为了逃避法律责任，不愿意支付赔偿金，往往采取各种措施，迫使员工“自愿辞职”，即“隐性解雇”。许多员工往往没有意识到，他们可以要求公司为这些“自愿辞职”赔钱。

工作场所有这么多人辞职

只支付生活费用，这使得员工收入较低，不能在其他公司兼职。最后，他们被迫辞职，去找一个收入更高的单位工作

在一些电子工厂行业，生产分为淡季和旺季。在旺季，员工加班加点，每月挣5000元左右不成问题。然而，在淡季，生产并不繁忙，周六有三次甚至四次休息。一些有良知的企业可能仍然支付政府指导下的最低工资，而一些“黑心”企业可能只支付几百块生活费，甚至只支付吃住，使你无法挣钱和省钱，并主动辞职，寻找工资更高的企业去工作。一些办公室工作人员在签订合同时同意每月支付4000元，但由于业务下滑，公司降低了他们的工资，迫使员工因为工资低而辞职发展。

《劳动法》的有关规定:“不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资”。用人单位必须按照法定或劳动合同标准无条件向劳动者支付全部工资，不得以任何形式或借口克扣。至于公司是否忙于生产，是否有事情做，这是公司的责任，与员工无关，所以公司无权扣工资。

老板娘已经付了生活费。来感谢主的恩典吧

员工的工资每月只发一半，另一半计入年终考核。如果考核不合格，另一半工资将不予支付，迫使员工自愿辞职

许多公司的员工工资分为两部分，即基本工资和绩效工资，根据与员工签订的劳动合同按月支付。然而，一些企业因为订单减少而想裁员，并担心承担法律赔偿责任。为了减少资金周转支出，我们想出了一个不正当的花招，所有员工只支付月薪的一半，绩效工资的另一半只在调整到年终考核时支付。如果年终考核不合格，将不支付绩效工资。与此同时，年度考核kpi的发布，明显提高了考核标准，使员工难以完成，迫使员工选择辞职并自愿离职，否则，一半的工资只够喝西北风，也耽误了赚钱的时间。

《劳动法》的有关规定:“工资应按月以货币形式支付给劳动者”，即总账要到年底才能计算。一方面，公司擅自提高工资支付标准和方法已经超出了劳动合同的规定，必须征得员工的同意。否则，应当承担违约责任。另一方面，由于员工很难完成kpi，即使他们正常工作，也会失去工资的另一半，这实际上是变相的克扣工资。员工有权向劳动行政部门报告自己的权益保护情况，并要求公司支付工资、经济补偿金和赔偿总额的一至五倍。

专业人士:你的关键绩效指标合理吗

这名员工被调离了原来的职位，这使得他很难胜任新的职位，并被迫辞职

在制造业，有各种各样的工作和工程师。为了实现某些个人目标，例如试图解雇一名员工，然后将他的亲信安插到公司，一些老板通常会将一名员工从他熟悉的岗位(这个熟悉的岗位也是他进入公司签订合同时规定的岗位)调任，安排他在一个不熟悉的岗位上工作，例如安排一名装配工程师成为注塑工程师或机加工工程师，安排一名设备工程师成为生产工程师等。，委婉地称之为工作需要，员工应该服从公司的安排。众所周知，把一个人部署到一个陌生的领域并不是要充分发挥别人的长处，而是要迫使别人因为自己的弱点而辞职。

劳动岗位是《劳动合同法》规定的基本内容之一，未经双方协商不得变更。与上述情况一样，未经员工同意将设备工程师调任生产工程师违反了《劳动合同法》，构成了违约。员工不仅有权拒绝更换工作，而且有权追究公司的违约责任。

专业人士:当你转岗的时候，你仍然可以保持微笑，而且你的素质一般都不好

员工应认真处理上述情况，不得随意签署辞职信或写辞职信，并积极收集相关证据。否则，很难证明“被迫离开”。根据有关法律法规，劳动者应当承担被迫辞职的举证责任，否则，应当承担不作证的法律后果。

来源：罗马观察报