工厂员工签了十一年合同，没到期现被厂里裁员，是怎么赔偿的？

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关于“如何补偿刚工作十年，签了十一年协议，现在被工厂解雇的员工”？根据《中华人民共和国劳动合同法》和你厂签订的劳动合同。最重要的是在关系解除后享受国家给予下岗失业人员的102项优惠政策。

首先，你可以依法享受《劳动合同法》和《劳动合同法》规定的补偿。企业各类“劳动合同”文本由企业根据当地政府人力资源和社会保障部门(或就业服务部门)提供的标准文本签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的法律要求，由人力资源和社会保障部制定，全国统一。合同本身包含什么？有鞋吗？责任(包括赔偿方法和赔偿计算方法)，这是合法的。然而，你要求支付15年的养老保险是没有根据的，工厂不会给你，你会吗？有必要提出。

第二，要特别注意享受国家对下岗职工的优惠政策。

(一)领取两年失业保险金(略高于当地最低工资)。你在工厂的十年里，企业和你自己都交了社会保险(俗称“五险”:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。你持员工档案和工厂的协议(或合同)解除劳动关系，并到当地县级以下(乡镇、街道)劳动和社会保障事务所，递送人事档案(一般由企业直接递送， 并给我办理备案手续或证件)当地保安厅的工作人员将依法为你办理两年的失业保险(他们将按照法定程序向县(区)级就业服务部门报告，然后由县(区)级向市就业服务部门和(失业保险中心)报告，市失业保险部门将依法给你两年(24个月)， 每月将失业保险存入你的人力资源和社会保障卡(全国统一，由人力资源和社会保障部和中国工商银行发行)。

(二)享受免费就业培训。你可以根据自己的年龄和优势，在劳动和社会保障办公室的指导下，参加一次或多次劳动技能培训，也可以接受劳动和社会保障办公室的工作推荐，或者为自己工作。

(3)“4050”职工(女性40岁，男性50岁)下岗失业，享受养老保险直接补贴三年的优惠政策。也就是说，在下岗和失业的前三年，个人只支付39.3%的养老保险，政府支付60.7%；三年后，个人将首先全额支付，政府将用统一的地方税支付表偿还60.7%，并直接返还到您的社会保障卡。如果您不是“4050”员工，您只能在领取失业保险金两年并达到“4050”年龄后才能享受这项优惠政策。这非常重要。别错过了。这是国家和政府的优惠政策。

来源：罗马观察报