58集团HRG推广渠道推出“金领时代”优秀雇主评选

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如何抓住黄金蓝领市场的招聘机会？近日，58集团HRG发起的首届2016金领时代优秀雇主评选活动正式启动，引起了全国各企业的关注。

在互联网时代，过热的资本市场从来都不乏宠儿。随着白领市场的全面饱和，随着移动互联的浪潮，招聘金领等社会就业群体已经成为人力资源资本市场的新宠。所谓金领，是指技术工人中的高级技术人员:他们技术熟练、经验丰富、有自己的知识专长，是实际操作中某一技术领域的精英，受到企业青睐。

据悉，此次评选旨在通过合理、专业的量化选拔，为中国7亿正在寻找优秀雇主的求职者提供更加准确、有效的求职信息。同时，首次提出了黄金蓝领时代优秀雇主的概念，希望能帮助企业在新的时代背景下制定雇主品牌战略，为求职者提供就业指导。

这项活动将在全国范围内同步开展，从11月9日至12月20日共持续一个半月，包括企业注册、评选、决赛入围者公布和颁奖仪式等多个环节。除了年度最佳雇主100名和最佳雇主10名等国家奖项外，还将评选出城市最佳雇主10名和最佳伯勒尔人力资源奖10名等两个城市奖项，并在入围的分支机构和渠道城市举行分组会议。

年底，在招聘市场的渠道扩张竞争中，58集团的实力也为渠道合作伙伴注入了强劲的一击。它不仅为企业展示雇主形象提供了舞台，也为求职者提供了权威的选择渠道。它还使渠道合作伙伴能够快速解决招聘企业和用户的就业需求，建立真正匹配的供求关系，为供需双方提供更好的招聘服务的机会。

作为该活动在渠道城市的载体，当地的渠道合作者一方面给予合作的优质企业有力的奖项支持，另一方面利用务实的渠道资源提升用户的情感认同和粘性，并通过活动的影响力和用户的声誉帮助商家在各方面树立雇主的品牌形象。同时，它也有助于在城市创造一个健康的招聘环境，抓住市场机遇。

很明显，只有洞察优秀人才的需求，才能实现大规模招聘。最优秀的人才永远不会只是寻找雇主。在全民创业的时代，每个潜在的人都渴望成为一个珍惜的人才，找到一个梦想的平台，创造奇迹。58集团此次活动不仅将激活渠道城市合作伙伴的服务潜力，也将有助于金领和蓝领雇主品牌的建设，帮助金领和蓝领人才找到最合适的工作。它将实现58个渠道系统、企业和个人用户的三个目标。

企业可以直接登录活动，选择官方网站进行在线注册，了解活动详情。大多数求职者也可以在11月20日注册完成后登录官方网站投票，见证第一个蓝领雇主品牌的诞生。

来源：罗马观察报