遇到公司克扣员工工资的情况该怎么维权？

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近年来，这种情况并不少见。这些会计师之所以能频繁而鲁莽地取得成功，主要原因是员工对薪酬构成不清楚，员工对公司信任度高，害怕麻烦。

首先，我们需要了解工资的主要组成部分，一般是基本工资、绩效工资、补贴、奖金、分红等。有时，当会计支付工资时，只要绩效部分、补贴部分和扣税部分稍有触动，员工就不会注意到。如果你不提供工资单，会计将很容易操作。

其次，当我们发现这种会计做法时，第一时间是获取证据。你必须证明你的工资被扣除了。会计这种做法，说小是小偷小摸，说大是利用职务之便侵占别人的财产，这是违法的，是重罪。因此，一旦我们掌握了证据，会计就会被绳之以法，公司应该承担一定的责任。

因此，一旦我们有疑问，我们应该立即要求会计师提供工资单。因为员工向公司索要工资条是合理的，尤其是当你对工资有疑问的时候。此时，财务部必须向相关员工提供。

至于如何取得证据，其实很简单，就是让会计师出具一份工资构成的详细清单，并且只有经过核对，一切才会一目了然。如果对方不愿意甚至不敢发工资条，一方面说明对方心里有鬼，另一方面也反映了财务工作的不专业和不严谨的态度。

来源：罗马观察报