一个部门八成员工离职 企业为何留不住人呢？

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内部人员的频繁流失无疑会给这些民营企业带来人力资源的缺口。为什么私营企业不能留住人才？

史蒂夫·布兰科，一位资深科技企业家(000021)，最近在他的个人博客上写了一篇文章。在一次访问中，他亲眼看到一家大型技术公司因办公空间问题要求70个软件开发团队搬迁，导致55人离开团队。

内部人员的频繁流失无疑会给这些民营企业带来人力资源的缺口。为什么私营企业不能留住人才？

原因一:企业对人才有强烈的“占有欲”，工作时间长

民营企业不仅私人拥有资产和资本，而且总是希望私人拥有人才，以实现人才的“完全所有权”。工作时没有时间“概念”。不仅周日和节假日不明确，而且一般不允许休假。除了吃饭和休息，他们一天工作24小时。平均工作时间为12-15小时。这种作息时间长时间让人感到疲惫和痛苦。

原因二:企业运作不规范，同一岗位工资不同，奖惩不清

例如，一些企业有许多制度，但缺乏执行力，权责不清，同岗不同酬，奖惩不清，执行无组织。“人治”大于“法治”，暴露出许多弊端。首先，通过命令和命令来控制企业越来越无效，这导致员工越来越不满。

理由3:想办法“扣除”薪水

在职人员总是试图“扣”他们的工资，却很少告诉你“扣”的原因，这让人很纳闷。2.对于那些离开公司的人，即使薪水不高，也要让你的“铁公鸡”拔掉“三根或两根头发”。要么扣除你的培训费，要么惩罚你没有提前提交报告就离职，要么让你在三个月后拿到工资。原因是看你是否有“遗留问题”。总之，惩罚你不讨论。

原因4:员工非常沮丧，不能被冤枉

如今，整个社会似乎是一个名利场，人们的心在浮动。许多年轻员工渴望成功，受不了孤独，不愿一点一滴地努力工作。他们经常在一家公司工作一段时间，在没有达到心理预期的情况下换工作，总是希望找到所谓的“理想平台”立即获得成功。

来源：罗马观察报