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在讨论薪水这个话题之前,我们需要假设一个前提条件:这个位置是固定的!基于我们必须换工作的前提,我们将重点放在如何为谈论工资设立底线,这样我们就不会赔钱。

参考文献1:有一个基线振幅

这里提到的底线范围可以是贵公司当年的薪资调整范围。简单来说,如果跳槽后的薪酬连这个薪酬调整幅度都达不到,那么我们真的要考虑一下是不是该跳到这个位置了。

对于那些已经在裸辞或目前公司没有年薪调整的人,他们可以参考市场上的一些趋势报告。例如,无忧精英网每年年底发布的《关于辞职和薪酬调整的调查报告》对企业新一年的平均薪酬调整进行了估算。

除了在专业网站上发布统计数据,一个人自己的心理底线也很重要。就像讨价还价一样,不要被对方带走。你首先有一个期望:最低接受率是多少?如果达不到这个目标,还有什么别的方法可以弥补吗?弥补多少是为了不亏待自己?

谈薪水 你应该有一条这样的底线!

参考2:薪资情况主要取决于趋势

互联网上有很多这样的数据,与城市、行业和职位相关的薪资数据将由各种招聘网站或咨询公司发布。这里需要注意的是,一维的“总趋势”数据意义不大,只有多维的数据才有一定的指导意义,比如某个城市某个行业某个岗位的平均工资。对个人来说,这些平均工资水平代表着人才的稀缺。

谈薪水 你应该有一条这样的底线!

参考文献3:找到参考案例的“亮点”

我们经常听到这样的故事:一个人做什么,他现在的年薪是多少,等等。只知道上面的文字信息是没有意义的,因为这个世界从来没有无缘无故地成功过。

如果你碰巧了解客户,很了解他的跳槽情况,也很了解他的个人能力,那么你会发现在这种情况下有“亮点”。这个“亮点”是我们应该注意的。

简而言之,看个别情况,我们必须了解具体的个人情况。例如,他有一种别人在短时间内无法替代的技术。例如,他有广泛的关系网和优秀的校友资源等。这些可以称为“亮点”。正是因为有了这些“亮点”,他才能获得令人羡慕的薪水。

来源:罗马观察报

标题:谈薪水 你应该有一条这样的底线!

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