识破老板不发年终奖的五大谎言 力争拿到辛苦钱

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虽然“年终奖”是否发放、发放多少以及如何发放由企业老板决定，但求职者必须在面试时询问企业是否有年终奖，最好将年终奖写入员工合同。当发生劳动争议时，求职者可以保护自己的权益。

年底，工薪阶层踮起脚尖，希望获得“年终大奖”。一般福利较好的企业的“年终奖”:普通员工约10000元；中产阶级员工3-5万元；企业高管超过10万元。

虽然“年终奖”是否发放、发放多少以及如何发放由企业老板决定，但求职者必须在面试时询问企业是否有年终奖，最好将年终奖写入员工合同。当发生劳动争议时，求职者可以保护自己的权益。然而，为了节约成本，一些企业主发现，他们会对没有发“年终奖金”的员工撒一些谎:

1.新员工需要工作一年才能获得年终奖励

事实上，工作时间不到一年的新员工如果被正式录用，将获得年终奖励。对于少于一年的年终奖金算法，请参照此计算公式:年终奖金金额=综合工资*(n/12)*倍数(工作时间少于一年按比例支付)，n——单位为“月”，即当年在公司的工作时间。如果劳动合同中规定了“年终奖”，或者用人单位制定了发放年终奖的具体办法，就要争取年终奖。

2.退休员工无权获得年终奖金

“退休员工无权领取年终奖”，这也是企业为了降低成本而撒的谎。他们甚至编造各种理由说服一些员工主动离职，这不仅减少了年终奖金，也避免了因公司自愿离职而多给一个月的工资。

财富管理机构嘉丰瑞德法律事务经理冉(音译)表示，如果在员工合同中签订了年终奖金，在年终奖金发放前已经离职或即将离职的员工，可以根据其在职时间获得一定比例的年终奖金。

3.休完法定假日后，没有年终奖励

法定节假日主要包括年假、探亲假、产假、婚丧假等。在法定节假日期间，企业应正常支付员工工资，这自然不会影响员工获得年终奖金。

编造这样一个拒绝发放员工“年终奖金”的谎言，目的仍然是为了减少公司的年终奖金支出。一旦员工遇到这种情况，边肖认为他宁愿不接受这份工作，也要向人事部门交涉，显然是在欺负劳动者。

4.年终奖励不是现金支付，而是购物卡

现金价值500元的礼品卡，公司购买300元，公司的成本大大降低。然而，年终奖励被实物抵消，这将使员工失望，甚至辞职。真正的钱在他们手里怎么能“酷”呢？当他们有钱时，他们可以制作稳定的金融产品，如稳定的投资和精选的投资计划。历史年化回报率约为9%。当投资金融管理来到钱生钱，财富积累很少，形成一座塔。

此外，边肖从《工资支付暂行规定》中了解到，工资应以法定货币支付，而不是以实物或证券代替货币支付。年终奖也是员工收入的一个组成部分，所以年终奖采用礼品卡的形式是不合理的，所以员工必须努力到底。

5.年终奖励口头上同意了你，公司食言了

“年终奖”往往是企业吸引员工的法宝。那些对在年底支付“更高的年终奖金”感兴趣的人愿意每月获得更低的工资。到年底，企业会编造各种谎言，比如不付年终奖或少付年终奖，甚至拒绝承认以前的口头承诺并食言。

“公司今年的效益不是很好，明年会给你补偿的。”，从而达到赚取廉价劳动力的目的。

在上述与“年终奖”相关的事件中，嘉丰瑞德总经理冉也表示，员工要与企业人事部门发生争执，不要轻易妥协。一般来说，仲裁委员会倾向于维护工人的权益，帮助他们支付自己应得的那份辛苦钱。

来源：罗马观察报