新员工友圈“秀”加班老板认可 隔天老员工纷纷提离职

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最近，一名新员工来到公司。新员工一到，他就开始向领导申请加班。每次加班，他都会在朋友圈里“展示”加班的照片，偶尔还会写一篇加班的文章。领导看到后，会称赞它。

线索:

在今天的工作场所，大多数公司老板认为员工主动加班是件好事，员工可以以企业家的心态工作。因此，许多新员工抓住这一点，希望通过申请加班获得老板的批准。加班后，我开始想记着怎么付钱让我的老板知道，还有一些故意送来的朋友。

几天前，一位读者反映了他们公司的真实经历。最近，一名新员工来到公司。新员工一到，他就开始向领导申请加班。每次加班，他都会在朋友圈里“展示”加班的照片，偶尔还会写一篇加班的文章。领导看到后，会称赞它。在第二天的晨会上，我表扬了新员工，并开始在会上为员工们画蛋糕。在场的老员工实在无法忍受，纷纷提出要离开。为什么？让我们一起来感受一下:

我加入公司已经两年了，可以说是公司的老员工，有十多名员工已经工作了一年多。平时的工作安排还可以，老员工白天基本上可以提前完成公司安排的工作，下班后离开公司。

然而，最近，一位喜欢加班的新员工来到了公司。他喜欢奉承领导。虽然他平时的工资比老员工低，但新员工经常向领导申请加班来表达自己的意思，但有时当他明确完成公司安排的工作后，他就开始磨蹭。有一次，他拖了一个小时直到晚上9点，他还交了朋友。他在公司吃方便面，说:“忙到现在。”

第二天，领导在晨会上大力表扬了他。新员工回答说这是他应该做的，于是老板开始谈论老员工，让老员工向新员工学习，各种心灵鸡汤。最后，他鼓励老员工“无薪”加班，工作必须有报酬，才能有所收获。在晨会上，领导给新员工发“大”红包。

后来，老员工磨蹭着拖延时间，充当加班。大多数老员工都觉得心里不公平。为什么新员工可以在工作几天后收到红包？磨蹭不是浪费时间吗？此外，加班也没什么可做的。在公司假装加班有意思吗？

对于这种效率低下和浪费，time/きだよよ0/,the的老员工感到非常失落，他们开始提议每隔几天就离开一个。

来源：罗马观察报