在一家小公司干程序员，工资1020K该怎么做理财规划？

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一家小公司有必要留下来吗？银行信息港认为，既然主体有这样的想法，就有必要根据实际情况进行分析，最终做出决定。

1.没有前景，短视依然存在

首先，话题的主人说，目前，他觉得老板认可他的能力，非常重视自己。这意味着该学科的工作能力可以说是很好的。有能力的人到处都能吃得好。如果头衔拥有者真的辞职，我相信他也能找到工作。那么，对于话题所有者来说，公司是否有前景是思考的焦点。据银行信息港所知，小公司可以分为三种类型，一种是夕阳，另一种是不错，第三种是日新月异。第二点是判断小公司是否有前景。那么，根据实际分析，现在公司的发展如何，项目、员工和工资有没有增加？最重要的是公司的业务发展和未来计划是否可行，是否正在实施。当然，如果所有的情况都分开了，老板认为这家公司不能给你/0/增长空间，你的收入不会增加太多，你也看不到这家公司的繁荣和未来。然后银行信息港认为也许你需要一个更大的平台来为你提供资源。

2.一个想做什么就做什么的老板不值得追随

第二部分是老板的愿景和个性。对于一个小公司来说，基本的老板是一个家庭的话，这意味着他将经营和掌握整个公司的未来发展。话题所有者还谈到了一个问题，即老板的权利太大，那些对他不满意的人会被随意解雇，他们在招聘员工时不会花太多精力筛选。我担心如果我继续呆下去，有一天我会被解雇。最重要的是我对自己的能力有信心。然而，如果项目是稳定的，不需要很高的能力，如果老板在这个时候过河怎么办？所有这些都表明，公司的老板可能不是你所期望的那种人，你不再信任他，老板没有专业能力，过于自由。显然，老板不是做大事的人。无论是选择员工还是管理整个公司，它都过于个人化，不受监管。

2.开发平台越大，可能性越大

让我们谈谈工资。的确，10-20k在行业中是中等水平。事实上，这个主题忽略了一个问题，你不必要地累了。目前，老板挑选的其他员工水平不高，严重影响了工作进度。也就是说，在一定时期内，问题主要是付出了更多不必要的疲劳，而这也是其他员工给你增加负担，却没有支付相应报酬的原因。此外，该学科的环境也不理想。如果你改变平台，也许主题是20k++的。这样的平台通常是大公司。例如，大公司有很多项目，需要雇佣更多的人才来处理大量的数据，5万的工资可以承担。然而，小公司的经理们有很多想法，那就是产品目前应该由一两个人来制造，最多20k ++的。一个人可以同时做更多的事情。雇佣更少的人和节省工资更好。我毕业才两年，还很年轻。如果你从长远来看，你会发现不同的美好事物。

来源：罗马观察报