怀孕期间被公司调动我的工作岗位吗？怎样可以赔偿经济损失吗？

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《劳动法》规定，女性员工怀孕期间，公司不得安排劳动强度过大或有风险的工作(环境风险、工作分担等)。)对于员工，也不能随意调动员工现有的工作。

让我们分析一下句子后半部分的意思。公司不能随意移动。这里的关键词是随意。也就是说，如果这种转移不是随机的，它是由研究决定的，它是由你同意的，而且它对你更有利，那么你肯定不会有意见。然而，通过你的描述，这绝对不利于你的调动。如果它对你的健康有害，并且你不尊重你的意见，你肯定会对这种转移感到不愉快和不可接受。

此时，我需要告诉你一个事实。一些公司故意绕过法律的边缘，故意转移你的工作，这样就造成了一种你不称职，不能接受这种安排的局面。这样做的目的是强迫你乔装离开。至于公司为什么这样做，我想每个人都应该很清楚，也就是说，这些公司不愿意支持一个只能拿工资却不能工作的员工(你很快就会休产假，所以你肯定不能工作。)所以，公司会做出这样的举动。

你怀孕了，你是最大的。如果公司强行转移你的工作，当它太小的时候是对你的人权的不尊重，当它太大的时候是违法的。你可以通过司法程序。现在，你要做的就是收集和掌握足够的证据，然后和公司直接摊牌。如果公司仍然不正视自己的错误，那么你可以向劳动仲裁部门申请干预。

能否获得经济补偿以及获得多少经济补偿取决于具体情况。如果公司的态度在劳动仲裁介入后有所改变，并且公司愿意尊重你自己留在岗位上的决定，公司很可能不会支付赔偿，最多只会道歉。如果公司仍然不改正，劳动仲裁会指示公司赔偿你。

来源：罗马观察报