比高房价更可怕的是 35岁以后你还能干嘛？

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最近，到处都在谈论房价，许多人抱怨房价太高，买不起，所以他们很困惑。。。

事实上，有多少中国人真的没有住的地方？与房价相比，租金非常便宜，所以如果你买不起，你总是可以买得起的。当我回到家乡时，我真的租不起房子。

如果我们只谈论“住房”或“房子”，这对于现在的中国人来说不是问题。

真正的问题是:当你不再年轻的时候，你还能做什么？

职场中最纠结、最敏感的年龄是什么？

大约35岁——

35岁意味着在提交简历时，你可能会收到一封拒绝信，信中写着“不需要年龄”;

35岁意味着即使你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；

35岁意味着即使你不用保温杯，你也已经经历了“中年危机”...

但我也想告诉你，35岁并不意味着你职业前景的终结，它取决于你如何度过35岁之前的日子。

今天我与大家分享的这篇文章来自资深职业规划顾问杨毅，他结合多年的咨询经验，揭示了解决“35年困境”的关键。

这篇文章稍微长一点，但是不管你离35岁有多远，都值得仔细阅读。

不管你承认与否，你必须注意“35岁”的现象

许多企业在招聘人才时都明确规定年龄在35岁以下。如果你已经35岁了，还在招聘网站上发布简历，你应该反思一下自己做错了什么。

当然，根据我们的实际咨询经验，如果你真的在35岁甚至更高的时候思考这个问题，很有可能你已经无法解决这个问题，许多实际困难会让你感到无能为力和无助。

为了防止你的职业生涯在35岁以后变得一团糟，你应该至少在30岁的时候设定明确的目标，并且用五年时间来赶上。

这可能是你最后一次成长的最好时机。如果你错过了这个机会，你就不再年轻了，社会也不会再原谅你年轻、轻浮和包容的态度。否则，如果你再走一步出错，将来你必须以十倍的价格来弥补。

30岁:你必须面对的三大问题

首先，你能承担起你的家庭和责任吗？

如果你已经建立了一个家庭，你必须清醒地意识到你的事业应该如何发展，以确保你能够支撑整个家庭的负担。这不仅包括你的爱人，还包括你的孩子和父母(尤其是当他们都是独生子女时，你必须承受双方四位老人的支持)。

在这个阶段，你的压力会成倍增加，但是如果你在工作场所的成长不能以某种形式成倍增加甚至倒退，那么你未来的职业发展将会面临更大的压力。而这种压力，往往会让你没有多余的能力去寻求更好的发展。

当很多人换工作时，他们经常会有一个很大的顾虑:如果我跳槽了，而我的收入又没有现在这么高，我会不会在现在的工作岗位上轻易跳槽？

因此，如果你想行动，你应该尽早行动。在你肩负起家庭的重担之前，你唯一的选择就是轻装上阵，尽力向前迈进。永远不要在这个时候享受舒适，否则，你将永远在平庸中度过余生。

第二，你的能力和你的年龄匹配吗？

在我们的许多客户中，更困难的情况之一是能力和年龄之间的不匹配。许多工作了三年或五年的人，甚至那些工作了一年的人，在能力上没有很大的差异，所以当他们想在职业生涯中取得突破时，会遇到很多障碍。

这种情况有两个原因:

一是经常换工作，不朝一个方向积累，没有技能；

第二，虽然它在一个方向上已经积累了很长时间，但它只在第一年生长，其余的几年都在重复工作和标记时间。

因此，对于那些30岁的朋友来说，从现在开始，你必须认真审视一个问题:我毕业后工作了多少年？我的能力和我的年龄匹配吗？

如果不匹配，那么你必须尽早建立危机感，向前跑去弥补与那些先知的差距，确保你不会在竞争过程中被别人推倒。

第三，你建立和升级了知识结构吗？

在工作场所，不同工作层次的人做不同的事情，他们的视野和思维方式也不同。

一个基本的推销员，思考如何维护终端，是一个战术性的事情和他的职责；但是如果一个营销总监像一个推销员一样，每天都在思考如何与终端老板打交道，那就是他的失职。

每个企业的运作都是由战略和战术组成的。大战略细分为小战略，小战略细分为执行策略，由基层人员实施。不同层次的人负责不同高度的工作，履行各自的职责，这也是团队合作的意义所在。

同样，不同层次的人也有不同的知识结构。水平越高，你的视野和思维就会越高，你的整体知识结构水平就会发展和突破。否则，你的能力只能永远停留在具体的基层操作层面，不会有大的发展，你的地位更不可能上升。

30岁之前:如何打好基础

我建议你做两件事。

首先，找到一个可以奋斗5年、10年甚至更长时间的目标。

这是一个理想的状态。因为一个明确的目标可以让你的职业生涯围绕一个点成长，积累经验，而这些积累的经验也是你未来晋升和加薪的筹码。虽然经验不一定与能力有关，但是如果没有经验的积累，你的能力基本上是不可能提高的。

在他的《异形》一书中，麦克勒姆·格拉德威尔说:“不管是最优秀的运动员、企业家、音乐家还是科学家，经过调查，你会发现他们已经努力了至少十年，每天不少于三个小时。”

书中有这样一个故事:

马克西姆·文格洛夫出生在西伯利亚。当他4岁的时候，他接触到了第一把小提琴，并展示了他非凡的天赋。

此外，他的才华与他的奉献精神成正比。他每天练习7小时，5岁时举行独奏会，15岁时获得国际大奖，34岁时成为世界顶级小提琴家。

文热洛夫说:“我母亲每天晚上八点钟回家，晚饭后一直教我拉小提琴，直到凌晨四点钟。”对一个4岁的孩子来说，这简直是一种折磨，但两年后我成了一名小提琴手。”

许多人抱怨缺少机会。事实上，情况并非如此。

肯特大学(Kent University)社会学教授弗兰克弗雷迪(Frank Freddy)认为，投入大量时间进行有效练习的人自然会有自己的运气:“他们的工作要求很高，运气来临时，他们已经做好了准备。”

如果你没有机会，不要抱怨，首先要反思:你对哪些方面没有准备好？

根据我们的经验，只有你坚持一个方向至少5年，你才能得到回报，这种回报将对你未来的职业发展产生相对长期的影响。同时，这是一个如此长的时间积累，你的基础非常坚实，你的脚步会更加稳定。

我建议你应该考虑的第二件重要的事情是学会做一个男人。

我甚至认为做人比做事重要一百倍。对于许多困惑的人来说，找到一个合适的职业目标可能并不容易；但是学会做一个男人是一种职业成就，你可以在任何公司和任何时间培养。

在培养成为一个男人的过程中，有四个因素会对你未来的职业发展产生致命的影响:

1.你的人际交往能力

这包括与老板的关系以及与同事的关系。

2.不断学习的能力

我曾经见过一个将近40岁的客户。当了14年会计后，他仍然只是一名基层主管。他没有看到公司有晋升的机会。他多年没有加薪了。

我们问他，“在这14年里，你接受过任何培训、继续教育或其他形式的收费吗？”

“没有。”

“从来没有？”

“从来没有。”

这是一个非常极端的例子，但这种现象在工作场所非常普遍。

没有学习，你的职业发展将停滞不前。你认为你没有退步，但事实上，别人在进步，你和别人之间的差距在不知不觉中扩大了，这意味着你退步了。

3.树立专业精神

不管你有没有目标，不管工作是不是你想做的，只要你在这个位置上，你就应该把事情做好。

即使你不喜欢这份工作，也不要消极对待它，因为你不仅浪费了公司的时间，也浪费了你自己的时间。

在工作场所，你只能获得两样东西:一是奖励，二是成长。在你有一个明确的目标之前，尽你所能在这个职位上得到你能得到的一切。如果你以消极的态度对待你的工作，你将一事无成空空.

4.有一颗坚强的心

我遇到的很多人其实内心都很脆弱，无法忍受漫长人生道路上的种种苦难。你知道，每个人的成长都不是一帆风顺的。即使是耶稣也不会遭受苦难的洗礼？

坚强的心会让人在绝望中看到希望，而消极的悲观只会让你在希望面前错过机会。

《肖申克的救赎》中有这样一句话:

“懦弱囚禁人的灵魂，希望让你感到自由。强者自救，圣者渡人。”

你不能成为圣人，但你必须成为一个坚强的人。

30岁以后:如何实现质的突破？

如果你想在35岁以后在事业上取得巨大的发展，你应该从30岁开始，充分利用五年时间为以下三件至关重要的事情做好准备:

第一

完成您的专业品牌建设

“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这一观点:

“你凭什么赢？影响未来世界趋势的是个人之间的竞争。你能主宰世界舞台，打造别人无法超越的核心竞争力吗？你唯一的依靠就是专业精神。”

你是一流的商人还是普通的上班族？这就是区别！给自己一个专业的位置，建立自己的品牌形象，这将为你未来的职业发展增加更多有价值的筹码。

为了支持您的“专业”品牌形象，您需要在以下两个方面做出努力:

首先，是前面提到的知识结构问题。

脱离具体的操作问题，把你的眼睛放得更高更远，成为一个“有远见的”而不是“目光短浅的”人。

你应该在这个行业中寻找最优秀的人，瞄准他们，为自己的培养和成长树立榜样，一步一步地与最优秀的人弥补差距。这时，在职学习、继续教育等都需要提上日程，学会用新知识充实自己的头脑。

第二，它要在行业中建立自己的影响力。

如果你想成为一名优秀的专业人士，你还必须寻找最好的人，在这个行业建立影响力，用你的思想去影响别人。

去年我们遇到了一个非常好的年轻人，我们仍然印象深刻。

他是印刷专业的大三学生。毕业后，他去印刷厂做销售。这是一个似乎没有含金量的职位，但他以自己独特的方式构建自己的影响力。

他给自己定了一个要求:每月写一篇文章，并在业内最有影响力的杂志上发表。当然，并不是每篇文章都能达到出版的质量，但保证每月写一篇文章的质量是必要的。

这样做的第一个好处是建立你在这个行业的影响力；其次，它让你形成自己的知识结构。

2号

把自己培养成一名优秀的中层管理者

成为经理是你职业发展的关键一步。空厅的未来发展与此次促销活动密切相关。但不是每个人都能稳稳地坐在这个位子上。

盖洛普曾经做过一项调查，发现基层员工经常离职的原因是问题不在公司，而在老板:公司的中层管理人员。

正是由于中层管理不善，下属员工的发展和成长受到了不利影响，导致他们的专业发展在专业能力和专业素养方面无法有效成长。

你必须意识到，你的管理可能会改变你下属的一生命运，而正是你错误的管理方式在不知不觉中伤害了你的下属，迫使他们离开公司。

当你的成长被老板阻碍时，那是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你有一天成为经理时，我们不想把这种不幸传递下去。

3号

找到一家成长中的公司，并与它一起成长

这是一件非常重要的事情。

首先，你可以见证一个公司从小到大，从弱到强的成长过程，对公司的运作有更深的了解。你也可以认识到你的角色在公司成长中的地位和作用。

第二，在公司成长的过程中，你的价值会有更多的发挥空间，会更容易展示出来。

很多人在找工作的时候倾向于寻找大公司，这是可以理解的，但是如果他们想快速成长，寻找规模不太大的成长型公司实际上是一个更好的选择。因为在成长的过程中，会有对人才的迫切需求，你的升迁会更快。

第三，你的忠诚会为你的发展带来更多的回报。

忠诚是企业用人的重中之重。特别是现在很多企业的跳槽率和流失率都很高，忠诚已经成为一种非常有价值的职业精神。

不管你是在第三年中期还是在路上，请永远告诉自己:不要浪费你的好时光，抓住你能抓住的所有时间，为你的生活积累更多的厚度。

最后，借用我最喜欢的乔布斯语录作为本文的结尾:

人们一生中不能做太多的事情，所以每件事都必须出色地完成。

你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限制，不要活在别人的想法中。不要让别人的意见影响你内心的声音。

最重要的是，勇敢地跟随你的内心和直觉。只有你的心和直觉知道你真正在想什么，其他一切都是次要的。

资料来源:bookselection是第一个世界经理人互动社区

作者:杨毅，第一工作网“辅导”职业规划首席顾问。

来源：罗马观察报