工人和企业的权益不平等有哪些相关规定？

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《劳动法》的相关规定中没有劳动者与企业之间的权益不平等。只是在公众的印象中，个人似乎总是弱势群体。企业，尤其是那些财大气粗的企业，拥有绝对的自主权，而工人只是个人，他们在维护权利和工资方面似乎处于弱势地位。在前几年，当系统不完善时，会出现类似的情况。例如，拖欠农民工工资和大量工程企业陷入三角债务，无法保障工人的权利。在一些制造企业，工资低，劳动力得不到相应的工资反馈。这些现象近年来有了很大的改善。各级劳动和社会保障部门以及工会组织都加大了追回拖欠职工工资的力度。国家法律相对完善，典型案件的查处有效遏制了前期的不良势头。

通过最低工资标准的颁布，各级工会组织实施了工资集体协商制度。仲裁制度的扩大及其实施的灵活性在更大程度上保障了劳动者的权益。

另一方面，你所说的工人触摸瓷器的事情确实发生了。然而，相对来说，它是相对个人的，它大多发生在中小企业。然而，近年来，通过工人集体组织组织的罢工，要求增加工资的方式比要求增加人员工资的方式有所增加。在这种情况下，企业应该大胆地拿起维权的武器。与其说你软弱、讲道理，还不如说摸瓷现象猖獗，这对其他员工是不公平的。

来源：罗马观察报