种典型的“打工思维”都会慢慢毁掉你的未来

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不管你在哪个岗位工作，你总会遇到这样或那样的困难。即使是更负责任的员工也只能做出“100%正常的努力”。如果进展仍然不能令人满意，往往归结为“客观因素，所以我别无选择。”

两天前，我和我的朋友小张一起吃了晚饭。我的年轻人以前是我们公司的推销员，但他辞职了，六个月后开始了自己的事业。他的生意非常好，在不到两年的时间里，他买了一栋房子和一辆汽车。

我好奇地问他，“创业和工作最大的区别是什么？”

他想了很久才说，最大的区别是思维方式完全不同。

无论工作时如何融入集体，无论如何为老板着想，我仍然觉得“这家公司属于别人，我只是为老板工作。”然而，这种思维会影响一个人行为的各个方面，导致不满意的最终结果。

像他一样，我在几家不同的企业工作，然后开始自己的事业。我曾经是一名员工和老板，我对这个话题非常感兴趣。两人对此讨论了很久，最后的结论是:

无论你是在工作还是创业，几种典型的“工作思维”都会慢慢毁掉你的未来。

02

表面比本质更重要

在我公司做销售时，我给小张分配了每天至少打100个电话的任务。他总是表现得很好，至少当我在办公室看到他时，我总是试着喊出来。

小张告诉我，这其实只是一个幻觉。我没看到的是:

1.当我不在办公室的时候，他没有这么用力地打电话

2.打电话需要很大的技巧和准备，但他没有仔细准备，只要号码打完就行。

3.如果你真的努力工作，你实际上可以每天打100多个电话

虽然打电话与业绩有关，业绩与收入有关，但他仍然无法摆脱头脑中“我在为老板和公司打电话”的想法，所以“勤奋努力”比“工作取得真正进展”更重要。

在我能看到的地方，他表现得“非常好”，在我看不到的地方，他开始“抄近路”，更注重表面的努力，而不是实质性的进展。

创业之后，没有人会“监督”工作，但小张每天至少要打200个电话，每个电话都是经过精心准备和认真对待的，这绝不是编出来的数字。

这种变化是非常自然的，因为他非常清楚他打的每一个电话都意味着一个可能的订单，他需要一个订单来支持自己和公司。那时，再也没有人可以被愚弄，他们只能尽力去面对和解决本质上的问题。

小张说他其实很恼火。如果他在工作的时候意识到这一点，他就不会积累一些真正的客户，所以他工作的时候收入会更高，创业的道路也会更容易。

03

“完成它”的想法

在第二个创业阶段，同一时期招聘了两名员工，他们都从事后端编程工作。半年后，我给了一个员工30%的工资，而另一个员工保持不变。不知怎么的，他发现了，所以他来找我解释。

坦率地说，两位员工都做得很好。只要我继续这项任务，我就能按时按质完成。不同的是，后者对工作的态度是“只管完成它”，而前者在完成自己的工作时，可以从公司的角度考虑很多问题，向我提出自己的建议和想法。

他第一个发现公司的代码版本管理软件不够好。他自己研究后，提出了一个更好的解决方案，后来在公司内部实施；他第一个发现公司中的许多项目实际上都有代码可以重用的地方，改进了工作机制，大大提高了工作效率；他甚至发现我有一阵子担心前端人员不足，于是介绍了一个非常好的人进来...

我发现自从这位员工加入公司后，他的烦恼已经不那么无意识了。因为他不仅是一台“完成指定任务”的工作机器，而且能够从更高的角度思考和解决问题。

这样的人是每个老板的最爱。当他没有要求的时候，我主动加薪，以便更好地留住这样的人才，并且觉得这是他应得的待遇。

和小张谈话时，他说他以前是这样的。因为大多数兼职人员都有“薪酬思想”，认为他们所做的一切都是为了公司，所以他们自然强调同等回报。俗话说:“你给我多少，我就给你多少。”。

因此，许多人特别害怕赔钱。即使他们工作多一点，他们都觉得被公司欺骗了。他们不得不偷懒，第二天就把钱赚回来，他们暗自庆幸。

然而，在工作场所，上级必须首先看到你的主动性，然后考虑是否给你更好的待遇，而不是先给你更多的钱，然后期望你更积极。

即使从自私的角度来看，这种想法也不好:

1.因为你只满足于完成基本任务，你比别人缺少很多思考和锻炼的机会，你的进步肯定比别人慢

2.如果你工作得更多，你不一定会得到更多的钱。如果你不做得更多，你加薪的机会就会更少，你的收入也会比别人少

3.你会觉得公司制度不公平，老板对你不好，结果你会不开心

呆在这样的企业里，你想要什么？你最好离开，对吗？

但是即使你搬到另一家公司，也很难得到一个好的职位和薪水，因为你以前的工作没有亮点。

典型的双输局面。

04

退缩思维

我以前工作的时候，最不平衡的想法是:“所有的员工工作都很努力，他们只能拿到死工资，但是最大的利润被老板拿走了？”

我相信，只要人们一直在工作场所，他们或多或少都会有这种感觉。

当了老板后，我发现老板和员工之间最大的区别是:

老板是一个敢于承担所有风险，必须解决所有问题，并且找不到任何借口的人。

在工作中，我们很容易为进展缓慢找到借口，这些都是“真实”的借口:

1.我给顾客打了10次电话，但他就是不出来，我也没办法！

2.我已经在所有招聘网站上发布了招聘公告，但我无能为力，因为提交简历的人不多！

3.会场的所有准备工作都准备好了。谁也没想到会有一场临时暴雨。能做些什么呢？

4.我们的产品质量很好，文案也很强大。促销预算充足，销量不佳。我们真的尽力了！

……

不管你在哪个岗位工作，你总会遇到这样或那样的困难。即使是更负责任的员工也只能做出“100%正常的努力”。如果进展仍然不能令人满意，往往归结为“客观因素，所以我别无选择。”

因为对于员工来说，只要你“尽力而为”，老板就不能因此责怪你。你仍然可以得到报酬，在周末和朋友出去。

但是老板不同，技术问题不解决，项目就要承担失败的风险；如果客户不确定，产品将承担滞销销售的风险；如果收入不上来，公司将承担破产的风险。

所有不能解决的问题最终都会被总结给老板，但是老板没有借口去找，只能自己面对这一切。

那么，这些所谓的“不可能”真的没有办法吗？那不是真的！

小张自己说，当他做推销员时，遇到不确定的顾客时，他会感到沮丧。那时，他真的觉得自己已经尽力了，别无选择。但创业后，我发现如果我不能再处理好我的顾客，我会饿死，整个人都不一样了。

如果顾客不接电话，他会发一条长短信；如果顾客不愿意评论他，他会主动去客户公司等他；如果顾客不接受他的礼物，他会研究顾客的兴趣和爱好，寻找共同语言；如果客户级别太高，他会试着找一个中间人来匹配这个群体...

他顽强、失败、不留情、不屈不挠，最后发现许多认为不可能解决问题的顾客最终都被他自己解决了。

说到底，那是因为我没有退路，我只能在没有路之后继续寻找。但是工作的时候就不一样了。总有退路。总有一个老板在最后拿着它，在你知道它之前，他收回。

后来，和小张一样，我喜欢招那些能“千方百计解决问题”的人，我更愿意给这样的人高薪和好职位。我和很多企业家谈过，每个人的想法都差不多。

05

从另一个角度看问题

在企业工作时，很容易把自己和企业置于利益的对立面，总觉得老板在剥削自己，他是“受害者”。

必须承认:

不是每个企业和老板都这么公平，他们会根据你的贡献和努力来分配他们的收入和职位，这值得你毫无保留的努力。

但是如果你从不同的角度看待这些问题，你的方法可能会完全不同:

毫无疑问，无论公司或老板如何，你在工作中取得的成就和能力的提高都是你的，没有人能把它们拿走。这些事情会让你的生活越来越有竞争力。

换句话说，如果公司不好，老板不好，你会选择得过且过，欺上瞒下，表面上努力工作，表面上是为了防止自己赔钱，让公司赚钱，但实际上你得到了什么？

你的工资没有提高，你的职位没有提升，你浪费了你最宝贵的岁月。不管环境有多糟糕，这都不是你便宜的理由，不是吗？

如果环境极其恶劣，你最好的选择是尽快离开，而不是一直呆在同一个地方抱怨，否则你的竞争力只会越来越弱。

为了找到一个更好的家，你应该努力取得成就，这是你跳槽的筹码。此时，你不是在为一家糟糕的公司努力工作，而是为了你更好的未来。

如果公司和老板都很好，但你觉得收入和能力不匹配，你最应该做的就是直接提出来，争取适当的待遇。只要他们是开明的公司和老板，他们就会正视这一要求。

所谓的兼职，首先要认识到的是你从头到尾都是在为自己工作。

无休止地抱怨，满足于表面的努力，从不承担更多的责任，不追求进步，这些工作疾病最终需要你自己的生活。

来源：罗马观察报