孕期请假遭解聘获赔两万 女性维权一定要保留证据

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【必须保留证据以维护20，000名在怀孕期间被解雇的妇女的权利】应该注意的是，产假并没有明确列入法律规定，怀孕女工必须严格履行休假手续并提供医疗部门的诊断报告，否则雇主将以旷工为由终止合同，女工只会“哑巴吃黄连，说不出疼”，这是不值得的损失。

洪(化名)是广东某磁性材料公司的员工。2015年初，阿红怀孕了。同年3月，她感到不适，向公司申请病假。然而，由于没有医生诊断证明，该公司表示只能休两天的事假。之后，可以凭诊断书办理病假手续。因为这是公司规定，阿红不得不同意，并首先要求公司给两天的事假。

经过近一个月的治疗，阿红出院了，准备重返工作岗位。众所周知，公司已经因为他旷工很多天而解雇了他。据阿洪的丈夫回忆，“阿洪出院后的第二天，我带着假条、疾病诊断证明等证明来到公司，准备办理病假手续。办公室主任告诉我，阿洪因为违反公司规定被解雇了好几天。”他认为该公司的行为构成非法终止劳动关系，并向法院起诉该公司。

涉案公司被发现是非法的

法院认为本案的争议在于涉案公司是否非法终止劳动合同关系。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得在女职工怀孕、分娩和哺乳期间解除劳动合同。法院裁定，涉案公司没有足够的依据终止阿洪的劳动合同。法院一审判决涉案公司向阿洪支付赔偿金24，574.88元。

孕妇被公司解雇，原因是连续休假，没有任何补偿

周红(化名)，30岁，在桥口一家公司做职员。不久，周红发现自己怀孕了。早孕反应强烈，所以我不得不向公司请假。上班属于“三天打鱼，两天晒网”。后来，周红发现她需要住院来保护她的孩子，她再次要求公司放长假。

不久，她突然收到了公司寄来的解除劳动合同和员工手册。盛怒之下，她没能与公司争辩，最后申请了劳动仲裁，希望法律能给她公正。

孕妇也应该遵守公司规定

来源：罗马观察报